最近每天上班

不像往常那么“痛苦”

一想到国庆+中秋打包的小长假

一下子整个人都精神焕发！

抢到票的可以出去玩

有钱的，还可以

飞到国外跟着疯狂血拼！！！

但是也有一些小伙伴

即使是法定假日

也没有离开自己的岗位

他们兢兢业业，无时无刻不在工作

对于他们而言

公司老板给了多少加班费

介个才是最最最最最重要的~

关于加班费补贴

尤其是每年节假日的时候

估计还有很多小伙伴

不知道加班工资是怎么算的

各位小本本都记好了

今天小编帮各位

捋一捋加班费究竟该怎么算？

▽

根据劳动法第44条关于（延长工时的报酬支付）第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般的加班工资是如何计算呢？

根据规定，在计算加班工资的时候

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

↓↓↓

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×%

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×%

每小时加班工资=日加班工资除以8小时

需要重点提出的一项是“月工资基数”

它是劳动者所在岗位

相对应的正常出勤月工资

我们可以将它理解为基础工资

这一项里不包含任何津贴项目——

年终奖

住房补贴

工作餐补贴

夏季高温津贴

……

以上全部不能包含在内！

一般而言

劳动者在计算月工资基数时

会遇到以下这几种情况

▽

『明确约定月工资』

按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

『集体合同对岗位月工资有约定』

按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

『劳动合同、集体合同均无约定月工资』

按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

那么这8天通通都是法定假日吗？

并不是！！！

根据规定，10月1日至3日

为国庆节法定节假日；

10月4日为中秋节法定节假日；

剩余天数算作普通休息日

千万不要认为每一天都是哦！

根据公式：

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×%

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×%

（我们需要假期天数以及月工资基数方可计算）

『假期天数』

今年的国庆、中秋假期重叠之后

法定节假日变成了这样

▽

所以在8天假期中

前四天是法定节假日

后四天是普通休息日

『月工资基数』

注意！

加班工资和假期工资的计算基数

不得低于宜昌规定的最低工资标准

从年起

宜昌最低工资已调为元/月

计算最低加班工资

假定8天全部上班，并且后四天不补休：

▽

÷21.75×%×4≈.28元

÷21.75×%×4≈.52元

.28+.52≈.8元

因此不算上当日基础工资

加班费最低能拿到.8元！

首先需要明确的是

法定节假日和公休日的加班工资

不一样！！！

『安排在法定节假日加班』

不论能否安排补休

都应当支付不低于劳动合同约定的

工资的%的加班工资

『安排公休日加班』

如果能在其它时间安排补休

则不用支付加班工资；

如果不能安排补休

则要支付不低于劳动合同约定的

工资的%的加班工资

记住！

法定假日即使补休也要支付加班费；

休息日加班，用人单位

既可以支付加班工资也可以安排补休

看了这些是不是触动很大？

相信大家对于加班费补贴有了新的认识

虽然节假日加班工资多

但是小编还是建议各位

身体要紧！

毕竟…

过了十一年再没假期让你出门浪了

但是别灰心

你还有需要上班的光棍节

不需要上班但会独自过的圣诞节

好生气哦~

但还是要保持大笑

毕竟爱笑的单身穷鬼

运气还能差到哪去呢？

至于小编，心里只有工作！

来源：深圳全接触、成都商报、宜昌头条

—THEEND—

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